Bilan de compétences
Accompagnement individuel confidentiel et personnalisé
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Bilan de compétences
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POUR QUI ?
Pour tout salarié justifiant d’au moins cinq ans d’expérience
ACCESSIBLE POUR TOUS en savoir plus
PRÉ REQUIS
Toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue d’une mise en projet.
INSCRIPTION
Aucune session spécifique – Entrées et sorties permanentes, sur demande.
OBJECTIFS - PACK FORMATION RECOMMANDE
Objectif :
- Faire le point personnellement et professionnellement
- Définir ses priorités et valeurs
- Mieux se connaître pour mieux se gérer et offrir le meilleur de soi
- Définir et explorer un ou plusieurs projets de carrière
- Etre accompagné dans la phase de transition
Pack de formation – durée :
Au choix : de 8 heures à 24 heures.
Un accompagnement de 8 heures (1 mois), 16 heures (2 mois) et 24 heures (3 mois) est possible en fonction de vos besoins.
Ce temps est réparti en entretiens individuels en face à face et du travail personnel, réparties sur 2 ou 4 mois en moyenne. Un suivi de 1 à 3 mois (en fonction de pack) est réalisé après la fin du Bilan.
Financement :
Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier de financement.
- Par l’employeur avec le plan de formation de votre entreprise.
- Par un CPF à l’initiative du salarié, dans le cadre du Compte Personnel de Formation
DES FORMATIONS CERTIFIANTES POUR AVANCER DANS VOTRE CARRIERE
Conseils et accompagnements
Organisation - Moyens
COGITO est un organisme de formation spécialisé dans le one to one, notre ADN est de mettre au centre de notre dispositif l’apprenant avec des formations sur mesures, flexibles et adaptées.
Le stagiaire s’engage à suivre la durée totale de sa formation entre les dates prévues sur la convention.
Moyens pédagogiques et techniques one to one.
COGITO est un organisme flexible et personnalisé sur l’organisation de votre bilan de compétences.
Un accompagnement sur mesure pour votre bilan de compétences
Avec COGITO, un(e) consultant(e) professionnel(le), d’une méthode et d’outils, vous pouvez identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, analyser vos aptitudes et motivations, dégager des pistes d’évolution et prendre des décisions.
La conduite de nos bilans de compétences se fait à partir d’entretiens individuels et personnalisés. C’est une démarche accompagnée en vue de maîtriser votre avenir professionnel tout en l’inscrivant dans la réalité socio-économique.
Organisation et moyen (présentiel et/ou distanciel)
Le bilan de compétence réalisé à distance représente de nombreux avantages : pas de déplacements, gain de temps, facile à intégrer dans son emploi du temps,…
En le réalisant avec COGITO, vous bénéficierez des mêmes outils qu’en présentiel.
Nos formateurs sont formés et équipés pour échanger par visioconférence. Votre accompagnement peut être réalisé tout ou partiellement à distance : vous pouvez commencer à distance et terminer en présentiel si vous le souhaitez.
Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats de la formation
Un accompagnement en 5 étapes:
- Présentation de la démarche et état des lieux.
- Réalisation d’un Bilan personnel : talents, conditions de travail souhaitées, valeurs, besoins, …
- Réalisation d’un Bilan professionnel : connaissances, compétences, …
- Définition et exploration du/des projets professionnels.
- Bilan et accompagnement de l’élaboration et la mise en place d’un plan d’action.
Programme de formation complet
Phase d'accueil
-
Présentation de la structure
-
Présentation du parcours du consultant
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Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que sur les méthodes mises en oeuvre
Phase d'analyse des besoins
- Entretiens
- Validation des objectifs au regard des attentes.
- Analyse du parcours professionnel
Phase d'investigation
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, des connaissances générales, des potentiels et des désirs.
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Passation d’un test de personnalité ou d’inventaire des intérêts professionnels.
- Identification des éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel la personne s’inscrit.
- Repérage des éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
Phase de conclusion
- Entretiens
-
Réalisation d’un travail de recherche et analyse du marché de l’emploi et repérer des opportunités internes et externes.
-
Identification des principales étapes de la mise en oeuvre du plan d’action de ce projet.
Phase d'accompagnement
- Remise de Synthèse écrite + entretien de suivi à 3 mois.
- Accompagnement personnalisé et formatif.
Programme individualisé confidentiel et personnalisé
Le consentement du bénéficiaire
- Le bilan ne se réalise qu’avec le consentement du travailleur. COGITO s’assurera du volontariat du bénéficiaire.
- Une convention tripartite sera signée entre le bénéficiaire, l’organisme prestataire et, soit l’employeur soit l’organisme financeur
Le secret professionnel
- Les informations demandées au bénéficiaire présenteront un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan. Les conseillers respecteront la vie privée du bénéficiaire lors des différentes phases.
- Les informations détenues par les opérateurs du bilan de compétences sont protégées par le secret professionnel.
Les résultats du bilan de compétences
- Le bénéficiaire du bilan de compétences est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
- Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Destruction des documents
- Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences seront aussitôt détruits sauf demande écrite du bénéficiaire (dans cette hypothèse ils ne pourront être gardés plus d’un an)
Le document de synthèse
- Ce document, élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences, est présenté au bénéficiaire au terme de cette phase.
- Le document de synthèse comportera uniquement les indications suivantes :
> les circonstances du bilan de compétences (origine de la demande, conditions de réalisation de la prestation)
> les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées
> le cas échéant les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
- Ce document sera soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations
Pourquoi choisir COGITO
Possibilité d’effectuer nos programmes de cours sans devoir se déplacer
Horaires fléxibles permettant de s’adapter aux disponnibilités de tous
Prix avantageux en fonction de notre programme de cours privé à distance
Suivi de la progression de vos apprentissages via notre plateforme en ligne